- Главная
- Вопрос: На производстве для работников применяется график 4 рабочих дня через 4 выходных. При этом 2 дня работники работают в дневную смену (12 часов), следующие 2 дня работники работают в ночную смену (12 часов). Более 12 часов в один день работники не работают. Затем идут 4 дня непрерывных выходных. Является ли это нарушением трудового законодательства? В компании организовано непрерывное производство в 2 смены и установление графика 2/2 на данный момент не удобно ни для работников, ни для производства (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: На производстве для работников применяется график 4 рабочих дня через 4 выходных. При этом 2 дня работники работают в дневную смену (12 часов), следующие 2 дня работники работают в ночную смену (12 часов). Более 12 часов в один день работники не работают. Затем идут 4 дня непрерывных выходных. Является ли это нарушением трудового законодательства? В компании организовано непрерывное производство в 2 смены и установление графика 2/2 на данный момент не удобно ни для работников, ни для производства (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ