- Главная
- Вопрос: В соответствии с постановлением правительства РФ от 24.12.2021 обучения по охране труда и проверке знаний все, кто заключил трудовой договор должны пройти обучение и проверку знаний. Как поступить работодателю, если работник уволился, а через 4 дня его приняли обратно? Или например закончился срочный трудовой договор у работника и работодатель вновь заключил с работником трудовой договор, например через 5 праздничных дней. Нужно ли работникам повторно проходить обучение по охране труда? По логике работник обучен и деятельность его прервалась на срок короче, чем ежегодный отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: В соответствии с постановлением правительства РФ от 24.12.2021 обучения по охране труда и проверке знаний все, кто заключил трудовой договор должны пройти обучение и проверку знаний. Как поступить работодателю, если работник уволился, а через 4 дня его приняли обратно? Или например закончился срочный трудовой договор у работника и работодатель вновь заключил с работником трудовой договор, например через 5 праздничных дней. Нужно ли работникам повторно проходить обучение по охране труда? По логике работник обучен и деятельность его прервалась на срок короче, чем ежегодный отпуск (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ