- Главная
- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по 10.09.2023 включительно, с 11.09.2023 она берет основной отпуск на две недели, а также пишет заявление на материальную помощь к отпуску. Согласно Положению об оплате труда ей положена материальная помощь в размере двух окладов. Но пока она находилась в декретном отпуске, оклад изменился. Можно ли сделать дополнительное соглашение от 11.09.2023 и изменить ей оклад? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по 10.09.2023 включительно, с 11.09.2023 она берет основной отпуск на две недели, а также пишет заявление на материальную помощь к отпуску. Согласно Положению об оплате труда ей положена материальная помощь в размере двух окладов. Но пока она находилась в декретном отпуске, оклад изменился. Можно ли сделать дополнительное соглашение от 11.09.2023 и изменить ей оклад? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ