- Главная
- Вопрос: 05 июля 2023 года издан приказ о моем сокращении. В приказе написано: "сократить по истечению двухмесячного срока". Значит, как я понимаю, с 06 сентября моя должность должна была быть сокращена. Однако уведомили меня 10 июля. В уведомлении сказано: "Уведомляем Вас о сокращении Вашей должности по истечению двухмесячного срока со дня получения Вами настоящего уведомления". Значит, как я понимаю, с 11 сентября меня сократят, т.е. последний рабочий день 10 сентября 2023 года. Прав ли работодатель в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: 05 июля 2023 года издан приказ о моем сокращении. В приказе написано: "сократить по истечению двухмесячного срока". Значит, как я понимаю, с 06 сентября моя должность должна была быть сокращена. Однако уведомили меня 10 июля. В уведомлении сказано: "Уведомляем Вас о сокращении Вашей должности по истечению двухмесячного срока со дня получения Вами настоящего уведомления". Значит, как я понимаю, с 11 сентября меня сократят, т.е. последний рабочий день 10 сентября 2023 года. Прав ли работодатель в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ