- Главная
- Вопрос: С предприятием, в котором работают несколько инвалидов (по квоте у них один человек, остальные - без квоты), заключается соглашение о трудоустройстве инвалидов. По соглашению исполнитель обязуется выделить одно рабочее место для трудоустройства инвалидов на своем предприятии, а заказчик финансировать выделенное рабочее место на условиях, определенных в соглашении. Исполнитель должен заключить новый трудовой договор с инвалидом, освободив от ранее занимаемой должности, или дополнительным соглашением вносит изменения в ранее действующий трудовой договор и издает приказ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Вопрос: С предприятием, в котором работают несколько инвалидов (по квоте у них один человек, остальные - без квоты), заключается соглашение о трудоустройстве инвалидов. По соглашению исполнитель обязуется выделить одно рабочее место для трудоустройства инвалидов на своем предприятии, а заказчик финансировать выделенное рабочее место на условиях, определенных в соглашении. Исполнитель должен заключить новый трудовой договор с инвалидом, освободив от ранее занимаемой должности, или дополнительным соглашением вносит изменения в ранее действующий трудовой договор и издает приказ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ