- Главная
- Вопрос: В ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. По смыслу ст. 279 ТК РФ уволенному руководителю по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ не подлежит выплата компенсации, если он уволен в связи с виновными действиями. О каких виновных действиях идет речь - о тех, которые указаны в пунктах 1-12 части первой статьи 81 ТК РФ? Можно ли уволить руководителя п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с прогулом по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Вопрос: В ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации. По смыслу ст. 279 ТК РФ уволенному руководителю по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ не подлежит выплата компенсации, если он уволен в связи с виновными действиями. О каких виновных действиях идет речь - о тех, которые указаны в пунктах 1-12 части первой статьи 81 ТК РФ? Можно ли уволить руководителя п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ в связи с прогулом по подп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ