- Главная
- Вопрос: Как правильно при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, отразить информацию о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься): в трудовой книжке; СТД-Р; ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД)? Есть ли зависимость от основания увольнения? В нормативных документах нет однозначного ответа. В соответствии с п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ требования... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Как правильно при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, отразить информацию о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься): в трудовой книжке; СТД-Р; ЕФС-1 (ранее СЗВ-ТД)? Есть ли зависимость от основания увольнения? В нормативных документах нет однозначного ответа. В соответствии с п. "г" ч. 2 ст. 34 УИК РФ требования... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ