- Главная
- Вопрос: Может ли работник в календарный месяц взять 2 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, а остальные 2 дня за этот же месяц перенести для использования в накопительную часть "отпуска"(которые до 24 в календарный год), которые можно использовать однократно? Или же они "сгорают" эти дни? И если копить можно, то только за полный месяц (4 дня)? К примеру, может ли сотрудник копить дни за январь, февраль, март (12 дней), потом за апрель использовать 4 дня, а в мае использовать однократно 16 дней, за январь, февраль, март, май? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Может ли работник в календарный месяц взять 2 дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом, а остальные 2 дня за этот же месяц перенести для использования в накопительную часть "отпуска"(которые до 24 в календарный год), которые можно использовать однократно? Или же они "сгорают" эти дни? И если копить можно, то только за полный месяц (4 дня)? К примеру, может ли сотрудник копить дни за январь, февраль, март (12 дней), потом за апрель использовать 4 дня, а в мае использовать однократно 16 дней, за январь, февраль, март, май? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ