Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель сообщать работнику в письменных документах, переписке заведомо недостоверные (лживые) сведения, например о том, что работодателем ведется видеонаблюдение на рабочем месте, а на самом деле никакого наблюдения не ведется? Имеет ли право работодатель предоставлять работнику заведомо недостоверные сведения? Есть ли ответственность за предоставление работнику заведомо недостоверных сведений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель сообщать работнику в письменных документах, переписке заведомо недостоверные (лживые) сведения, например о том, что работодателем ведется видеонаблюдение на рабочем месте, а на самом деле никакого наблюдения не ведется? Имеет ли право работодатель предоставлять работнику заведомо недостоверные сведения? Есть ли ответственность за предоставление работнику заведомо недостоверных сведений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ