- Главная
- Вопрос: Работник два года не выходил в отпуск, график отпусков на следующий год составляется в рамках предусмотренных 28 дней (всё, что выше - по заявлению). Таким образом на следующий год у работника будет 28 дней отпуска в графике и ещё 56 неотгулянного отпуска вне графика (всего 84 дня). Если сотрудник вообще сам не хочет идти в отпуск, ему всё нравится, то у работодателя будут какие-то последствия или нет? Я видела статьи, где пишут "Более двух лет работник не может не ходить в отпуск, будет штраф, однако если уже лет 10 не был в отпуске и решил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник два года не выходил в отпуск, график отпусков на следующий год составляется в рамках предусмотренных 28 дней (всё, что выше - по заявлению). Таким образом на следующий год у работника будет 28 дней отпуска в графике и ещё 56 неотгулянного отпуска вне графика (всего 84 дня). Если сотрудник вообще сам не хочет идти в отпуск, ему всё нравится, то у работодателя будут какие-то последствия или нет? Я видела статьи, где пишут "Более двух лет работник не может не ходить в отпуск, будет штраф, однако если уже лет 10 не был в отпуске и решил... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ