Вопрос: Прошу дать заключение по вопросу увольнения за прогул сотрудника, принятого по срочному трудовому договору для выполнения работ. В случае, если работник заключил трудовой договор на три месяца с 01.06.23 по 31.08.2023 и с 05.08.2023 не ходит на работу (прогуливает), можно ли уволить 18.09.2023 такого работника за прогул и считается ли такой трудовой договор после 31.08.2023 заключенным на неопределенный срок, так как работник пропал и не выходит на работу, об истечении срока действия трудового договора не был предупрежден работодателем (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.