- Главная
- Вопрос: При увольнении по соглашению сторон в сентябре 2023 года работодателем сотруднику должна быть выплачена компенсация отпуска. В конце декабря 2021 года он был незаконно уволен, затем в конце июля 2022 года был восстановлен на работу в соответствии с судебным решением. Компания была готова выплатить указанную в судебном решении сумму сразу, однако, в связи с апелляцией, выплаты были осуществлены в конце декабря 2022 года. К дате выплаты суммы по суду претензий нет. В конце августа 2023 года работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: При увольнении по соглашению сторон в сентябре 2023 года работодателем сотруднику должна быть выплачена компенсация отпуска. В конце декабря 2021 года он был незаконно уволен, затем в конце июля 2022 года был восстановлен на работу в соответствии с судебным решением. Компания была готова выплатить указанную в судебном решении сумму сразу, однако, в связи с апелляцией, выплаты были осуществлены в конце декабря 2022 года. К дате выплаты суммы по суду претензий нет. В конце августа 2023 года работник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ