- Главная
- Вопрос: Работодатель систематически поручал выполнение работы, по завершению принимал отчёты посредством электронной почты и мессенджеров. Трудовой договор не заключил по моим многочисленным устным и письменным просьбам. В соответствии с ТК РФ ст. 16 трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом. В досудебном порядке мне не был оплачен труд. Как мне взыскать с работодателя оплату работы и компенсацию за нарушение прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель систематически поручал выполнение работы, по завершению принимал отчёты посредством электронной почты и мессенджеров. Трудовой договор не заключил по моим многочисленным устным и письменным просьбам. В соответствии с ТК РФ ст. 16 трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом. В досудебном порядке мне не был оплачен труд. Как мне взыскать с работодателя оплату работы и компенсацию за нарушение прав? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ