- Главная
- Вопрос: Я работаю учителем в начальной школе, нагрузка 20 часов в неделю, в начальной школе дети учатся по пятидневке, соответственно свои часы вырабатываю полностью за 5 дней. По коллективному договору в школе прописана шестидневная рабочая неделя. Директор школы, руководствуясь коллективным договором, заставляет выходить на работу в субботу, устраивая незапланированные совещания на 20-25 минут, угрожая тем, если мы не будем приходить, сделает нам шестидневку. Правомерны ли его действия? Должен ли у учителя начальных классов быть методический день, как у работников основной школы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Я работаю учителем в начальной школе, нагрузка 20 часов в неделю, в начальной школе дети учатся по пятидневке, соответственно свои часы вырабатываю полностью за 5 дней. По коллективному договору в школе прописана шестидневная рабочая неделя. Директор школы, руководствуясь коллективным договором, заставляет выходить на работу в субботу, устраивая незапланированные совещания на 20-25 минут, угрожая тем, если мы не будем приходить, сделает нам шестидневку. Правомерны ли его действия? Должен ли у учителя начальных классов быть методический день, как у работников основной школы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ