- Главная
- Вопрос: При переводе сотрудника на другую должность, где выгоднее для сотрудника прописать его должностные обязанности в трудовом договоре, либо должностной инструкции? Эта информация необходима чтобы обезопасить сотрудника от дополнительных обязанностей и изменений без его согласия. Если уже есть трудовой договор, то при переводе необходимо заключать новый трудовой договор или допсоглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: При переводе сотрудника на другую должность, где выгоднее для сотрудника прописать его должностные обязанности в трудовом договоре, либо должностной инструкции? Эта информация необходима чтобы обезопасить сотрудника от дополнительных обязанностей и изменений без его согласия. Если уже есть трудовой договор, то при переводе необходимо заключать новый трудовой договор или допсоглашение к трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ