Вопрос: Работодатель принимает работника по срочному трудовому договору на 14 календарных дней (время отпуска основного работника) и с первого же дня ставит его в смену (профессия сторож). По правилам обучения работодатель должен сначала 4 дня его обучать (16 часов оказание первой помощи и 16 часов программа "Б") и только после этого ставить его в смену. Но подменного работника и берут, чтобы он работал с первой смены, потому что иначе никто не сможет работать. Как сделать правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.