- Главная
- Вопрос: Сотрудник проработал 5 лет. В график отпусков просит поставить отпуск авансом, аргументируя ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Можно ли разъяснить, за второй и последующие годы работник может идти в любое время если не отгулял за прошлый год отпуск или если даже не наработал дни, то всё равно имеет право идти в любое время, тем самым отпуск будет авансом? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник проработал 5 лет. В график отпусков просит поставить отпуск авансом, аргументируя ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Можно ли разъяснить, за второй и последующие годы работник может идти в любое время если не отгулял за прошлый год отпуск или если даже не наработал дни, то всё равно имеет право идти в любое время, тем самым отпуск будет авансом? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска авансом в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ