- Главная
- Вопрос: Работник принят на работу 4 сентября. У него есть ребенок-инвалид, справка имеется. С 18 сентября он просит предоставить ему 12 дней в счет дней по уходу за ребенком-инвалидом. Имеет ли право работодатель авансом дать эти дни? Либо их надо накопить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник принят на работу 4 сентября. У него есть ребенок-инвалид, справка имеется. С 18 сентября он просит предоставить ему 12 дней в счет дней по уходу за ребенком-инвалидом. Имеет ли право работодатель авансом дать эти дни? Либо их надо накопить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ