- Главная
- Вопрос: В мае 2023 года работодатель установил неполную рабочую неделю на 6 месяцев в связи уменьшением объема работ во избежание массового сокращения. Объем работ не увеличился и не планируется увеличение. Через какой период времени (календарный год или иное) работодатель может установить повторно неполную рабочую неделю на том же основании? Или необходимо другое основание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: В мае 2023 года работодатель установил неполную рабочую неделю на 6 месяцев в связи уменьшением объема работ во избежание массового сокращения. Объем работ не увеличился и не планируется увеличение. Через какой период времени (календарный год или иное) работодатель может установить повторно неполную рабочую неделю на том же основании? Или необходимо другое основание? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ