Факторы планирования профессионального и карьерного роста молодых специалистов: междисциплинарный подход (Ф.Д. Сафонов, Н.Ю. Фоминых, Т.А. Андреева, А.А. Докукина, журнал "Вестник Алтайской академии экономики и права", N 8 (часть 2), август 2023 г.)

Сафонов Ф.Д., Фоминых Н.Ю., Андреева Т.А., Докукина А.А. Факторы планирования профессионального и карьерного роста молодых специалистов: междисциплинарный подход

Ф.Д. Сафонов - OOO "1С-Перспектива", Москва

Н.Ю. Фоминых - ФБГОУ ВО "Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова", Москва

Т.А. Андреева - ФБГОУ ВО "Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова", Москва

А.А. Докукина - ФБГОУ ВО "Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова", Москва

В статье рассматривается один из аспектов важнейшей проблемы развития человеческого капитала: факторы планирования профессионального и карьерного роста молодых специалистов. Прежде всего, в статье разграничиваются понятия "профессиональный рост" и "карьерный рост"; доказано, что понятие "карьерный рост" является более широким и зонтичным для понятия "профессиональный рост". Авторы используют междисциплинарный подход для обоснования карьерных моделей профессионального пути индивида, к которым отнесены такое модели: управленца, эксперта-практика, предпринимателя и автономного специалиста. Данные модели основаны на традиционных общеизвестных типах построения карьеры индивида, описаны профессионально значимые качества и компетенции, необходимые для реализации той или иной модели. Также в статье на основе анализа результатов исследований экономистов, педагогов, психологов, медиков обоснованы факторы планирования профессионального и карьерного роста, принципы успешного профессионального и карьерного роста молодых специалистов и в качестве практических рекомендаций - барьеры профессионального и карьерного роста молодого специалиста. Результаты представленного в статье исследования будут полезны молодым специалистам при планировании профессионального пути, HR-специалистам, всем интересующимся затронутой проблемой.

Ключевые слова: профессиональный рост, карьерный рост, междисциплинарный подход, карьерные модели профессионального роста, факторы планирования профессионального и карьерного роста.

Safonov F.D., Fominykh N.Iu., Andreeva T.A., Dokukina А.А. Planning factors for professional and career growth of young specialists: interdisciplinary approach

F.D. Safonov - 1-C Perspective, Moscow

N.Iu. Fominykh - Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

T.A. Andreeva - Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

А.А. Dokukina - Plekhanov Russian University of Economics, Moscow

The article deals with one of the aspects of the most important problem of human capital development: the factors of planning the professional and career growth of young specialists. First of all, the article distin guishes between the concepts of "professional growth" and "career growth"; it is proved that the concept of "career growth" is broader and umbrella for the concept of "professional growth". The authors use an interdisciplinary approach to substantiate the career models of an individual's professional path, which include the following models: a manager, an expert practitioner, an entrepreneur, and an autonomous specialist. These models are based on traditional well-known types of building an individual's career, professionally significant qualities and competencies necessary for the implementation of a particular model are described. Also in the article, based on the analysis of the results of studies of economists, teachers, psychologists, physicians, the factors of planning professional and career growth, the principles of successful professional and career growth of young specialists and, as practical recommendations, the barriers to professional and career growth of a young specialist are substantiated. The results of the study presented in the article will be useful to young professionals when planning their professional path, HR specialists, and everyone interested in the issue raised.

Keywords: professional growth, career growth, interdisciplinary approach, career models of professional growth, factors of professional and career growth planning.