• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работаю на предприятии ООО "Завод П." в г. Самара уже 8 месяцев. При устройстве на работу мне было сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы (который я могу взять спустя 6 месяцев работы) мне не предоставят, для этого мне необходимо отработать год. Объяснили тем, что был приказ, который это регламентирует. На сколько это законно? И если да, то имею ли я право в следующем году идти в отпуск не только положенный в 2024 году, но и взять тот, который не получила в этот, первый отработанный год (согласно статье 124 ТК РФ)? Или мне должны предоставить денежную компенсацию? Или в принципе мне не положено ничего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.