- Главная
- Вопрос: В случае если дистанционный работник в течение одного рабочего дня на связь с работодателем не выходил, в течение второго рабочего дня написал одно письмо о том, что он хочет не работать в этот день (заявление на отпуск не подавал, согласие работодателя на отсутствие на рабочем месте не получал), в третий день вышел на связь в 12 часов дня уволить работника по основанию отсутствие взаимодействия с работодателем по рабочим вопросам в течение более двух рабочих дней? Считается ли такое одностороннее уведомление со стороны работника взаимодействием по рабочим вопросам? Должны ли дни когда работник не решал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: В случае если дистанционный работник в течение одного рабочего дня на связь с работодателем не выходил, в течение второго рабочего дня написал одно письмо о том, что он хочет не работать в этот день (заявление на отпуск не подавал, согласие работодателя на отсутствие на рабочем месте не получал), в третий день вышел на связь в 12 часов дня уволить работника по основанию отсутствие взаимодействия с работодателем по рабочим вопросам в течение более двух рабочих дней? Считается ли такое одностороннее уведомление со стороны работника взаимодействием по рабочим вопросам? Должны ли дни когда работник не решал... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ