- Главная
- Вопрос: Нужно установить (по просьбе работников) в учреждении график работы день через день по 12 часов ежедневно, при этом вредность по результатам СОУТ 3.3. Отраслевым соглашением предусмотрена такая возможность, но в учреждении нет коллективного договора, есть Правила внутреннего трудового распорядка. Законно ли будет увеличить продолжительность ежедневного времени до 12 часов (не превышая 36 часов в неделю) при наличии такой возможности в отраслевом соглашении, Правилах внутреннего трудового распорядка и согласии работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Нужно установить (по просьбе работников) в учреждении график работы день через день по 12 часов ежедневно, при этом вредность по результатам СОУТ 3.3. Отраслевым соглашением предусмотрена такая возможность, но в учреждении нет коллективного договора, есть Правила внутреннего трудового распорядка. Законно ли будет увеличить продолжительность ежедневного времени до 12 часов (не превышая 36 часов в неделю) при наличии такой возможности в отраслевом соглашении, Правилах внутреннего трудового распорядка и согласии работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ