- Главная
- Вопрос: Работодатель изменил условия трудового договора посредством письменного приказа об установлении особого режима работы отдела. Работники согласились и приступили к работе с новым режимом. Условия о новом графике не внесли в трудовой договор. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Через полтора года работы работодатель решил вернуть старый режим работы, который действовал до приказа. Какие его дальнейшие действия? Может ли он просто отменить приказ и уведомить работников? Установлены ли какие то временные рамки уведомления об изменении режима работы, если письменные изменения в трудовой договор не вносились, работники... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель изменил условия трудового договора посредством письменного приказа об установлении особого режима работы отдела. Работники согласились и приступили к работе с новым режимом. Условия о новом графике не внесли в трудовой договор. Является ли это нарушением со стороны работодателя? Через полтора года работы работодатель решил вернуть старый режим работы, который действовал до приказа. Какие его дальнейшие действия? Может ли он просто отменить приказ и уведомить работников? Установлены ли какие то временные рамки уведомления об изменении режима работы, если письменные изменения в трудовой договор не вносились, работники... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ