- Главная
- Вопрос: Я отвечаю за кадровое администрирование в организации (ООО). Наша организация переезжает в другой офис - там будет оформлено обособленное подразделение, юридический адрес, в связи с условиями бизнеса, останется по прежнему адресу (там остается небольшое помещение). И новый, и старый адрес - в одном регионе. Но у адресов разные ОКТМО. В трудовых договорах работников место работы прописано так: "Работник принимается на работу и выполняет трудовую функцию на рабочем месте по месту "А" (юридический адрес), место нахождения работодателя "Б" (фактический адрес). Как в нашем случае корректно оформить кадровые документы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Я отвечаю за кадровое администрирование в организации (ООО). Наша организация переезжает в другой офис - там будет оформлено обособленное подразделение, юридический адрес, в связи с условиями бизнеса, останется по прежнему адресу (там остается небольшое помещение). И новый, и старый адрес - в одном регионе. Но у адресов разные ОКТМО. В трудовых договорах работников место работы прописано так: "Работник принимается на работу и выполняет трудовую функцию на рабочем месте по месту "А" (юридический адрес), место нахождения работодателя "Б" (фактический адрес). Как в нашем случае корректно оформить кадровые документы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ