• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В приказе на увольнение работодатель в поле "Основание" указал только уведомление о сокращении и извещение об отправке письма. Однако впоследствии для подтверждения надлежащего уведомления указал, что основным документом был акт об отказе в подписании уведомления. Этого документа нет в приказе. Письмо, отправленное в адрес работника, не содержало уведомления и не имело описи вложения. Считается ли правомерным указывать в приказе не все документы основания, тем более основной? Может ли быть несколько уведомлений о сокращении от разных дат? Правомерно ли указание в приказе на увольнение уведомления от одной даты, а в акте об отказе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.