- Главная
- Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить работу по совмещению в двойном размере при работе в выходной день, если работал в этот выходной день одновременно и по основной работе и по совмещению? По основной работе оплачивает в двойном размере. Между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по совмещению, на время отпуска сотрудника, где доплата по совмещению оговорена в размере 50% от почасового оклада отсутствующего сотрудника, про работу в выходной день ничего не прописано (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Обязан ли работодатель оплатить работу по совмещению в двойном размере при работе в выходной день, если работал в этот выходной день одновременно и по основной работе и по совмещению? По основной работе оплачивает в двойном размере. Между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору по совмещению, на время отпуска сотрудника, где доплата по совмещению оговорена в размере 50% от почасового оклада отсутствующего сотрудника, про работу в выходной день ничего не прописано (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ