Правовые основания обработки персональных данных родственников кандидатов и работников в кредитной организации при выявлении и предотвращении конфликта интересов (К.А. Зюбанов, журнал "Законодательство", N 9, сентябрь 2023 г.)

Зюбанов К.А. Правовые основания обработки персональных данных родственников кандидатов и работников в кредитной организации при выявлении и предотвращении конфликта интересов

К.А. Зюбанов - эксперт в области персональных данных, Аспирантская школа по праву ФГАОУ ВО "Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"

Автор рассматривает вопрос обеспечения правомерности обработки персональных данных родственников кандидатов на замещение вакантных должностей и работников кредитной организации в рамках процесса по выявлению, предотвращению и урегулированию конфликта интересов, и выявляет объем обязанности кредитной организации по выявлению и предотвращению конфликта интересов, проводится анализ "мягко-правового" регулирования и судебной практики. Предложены рекомендации по применению требований закона в качестве автономного основания обработки указанных персональных данных, более подходящего, чем законный интерес оператора персональных данных.

Ключевые слова: персональные данные, правовые основания обработки персональных данных, субъект персональных данных, кредитные организации, банки, конфликт интересов, внутренний контроль, комплаенс, коррупция, противодействие коррупции, методические рекомендации

Для цитирования:

Зюбанов К.А. Правовые основания обработки персональных данных родственников кандидатов и работников в кредитной организации при выявлении и предотвращении конфликта интересов // Законодательство. 2023. N 9. С. 40-45.

https://doi.org/10.58741/16818695_2023_9_40

Zyubanov K.A. Legal grounds for processing of personal data of relatives of job applicants and employees of credit organization: detecting and preventing cases of conflict of interest

K.A. Zyubanov - Personal data expert, Postgraduate, Postgraduate Law program, National Research University Higher School of Economics

The process of searching candidates and hiring workers at a credit organization is strictly associated with a duty to detect, prevent and resolve conflicts of interest which can be revealed in the process of personal data processing. In particular, it concerns processing personal data of job applicants' relatives and employees. The paper analyzes the legal justification of this procedure as well as the scope of authority exercised by a credit organization in terms of identifying and preventing conflicts of interest. The author discusses effective application of law requirements suggesting a separate justification of the said personal data, more relevant than legal interest of personal data operator.

Keywords: personal data; legal grounds for personal data processing; personal data owner; credit organizations; banks; conflict of interest; internal control; compliance; corruption; anti-corruption activity; methodological recommendations