- Главная
- Вопрос: В ООО-1 произошла реорганизация в форме выделения 2-х новых Обществ. Должен ли ООО-1 уведомить сотрудников о реорганизации Общества, если часть сотрудников перейдет после реорганизации к новым (реорганизованным) компаниям? При этом функции и условия труда остаются неизменными. Согласно Приказу Роструда N 253 от 11.11.2022, "Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы". Правильно ли я понимаю, что в таком случае не нужно уведомлять сотрудников о смене Работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: В ООО-1 произошла реорганизация в форме выделения 2-х новых Обществ. Должен ли ООО-1 уведомить сотрудников о реорганизации Общества, если часть сотрудников перейдет после реорганизации к новым (реорганизованным) компаниям? При этом функции и условия труда остаются неизменными. Согласно Приказу Роструда N 253 от 11.11.2022, "Если условия трудового договора не меняются, согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы". Правильно ли я понимаю, что в таком случае не нужно уведомлять сотрудников о смене Работодателя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ