- Главная
- Вопрос: В отдел кадров 25.09.2023 поступило заявление работника о приеме на работу внутренним совместителем с 05.08.2023 по 30.08.2023. Дополнительный табель предоставлен тоже в сентябре. Работник отработал по совместительству. Как в такой ситуации быть работодателю? Оформить прием приказ и договор от 25.09.2023 с указанием даты начало работы с 05.08.2023? Уволить работника по совместительству 25.09.23? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: В отдел кадров 25.09.2023 поступило заявление работника о приеме на работу внутренним совместителем с 05.08.2023 по 30.08.2023. Дополнительный табель предоставлен тоже в сентябре. Работник отработал по совместительству. Как в такой ситуации быть работодателю? Оформить прием приказ и договор от 25.09.2023 с указанием даты начало работы с 05.08.2023? Уволить работника по совместительству 25.09.23? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ