- Главная
- Вопрос: С Заказчиком заключен договор с 1 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года. Сотрудники, задействованные для выполнения работ по договору, будут работать вахтовым методом, с 1 ноября 2023 по 31 октября 2024 года будет введен суммированный учет рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, можно ли установить учетный период на 10 месяцев с ноября 2023 года до октябрь 2024 или же учетный период должен совпадать с календарным годом, в нашем случае с частью календарного года? Какую длину учетного периода лучше выбрать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: С Заказчиком заключен договор с 1 ноября 2023 года по 31 октября 2024 года. Сотрудники, задействованные для выполнения работ по договору, будут работать вахтовым методом, с 1 ноября 2023 по 31 октября 2024 года будет введен суммированный учет рабочего времени. Подскажите, пожалуйста, можно ли установить учетный период на 10 месяцев с ноября 2023 года до октябрь 2024 или же учетный период должен совпадать с календарным годом, в нашем случае с частью календарного года? Какую длину учетного периода лучше выбрать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ