• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: В декабре 2019 года сотрудник уволился по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости, через два дня предприятие его вновь приняло на работу по декабрь 2021. Этот срочный договор (N 1) сотрудник вновь расторг по собственному желанию в январе 2021. В феврале 2021 его вновь приняли по срочному трудовому договору (N 2) по декабрь 2021, далее в 2022 и в 2023 также с ним были заключены срочные договоры (N 3 и N 4). Суммарно с таким работником трудовой договор заключается уже в течение 4 лет. В соответствии со статьей 58 ТК РФ "срочный трудовой договор может быть заключен на определенный срок не более пяти лет". Возможно... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.