- Главная
- Вопрос: Работник, который получает оклад на пятидневке (рабочая неделя - 40 часов), на момент привлечения к работе в выходной (праздничный) день (день издания приказа) не определился, будет ли он пользоваться правом предоставления дня отдыха, и поэтому в приказе о привлечении к работе прописывается: "Оплатить в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ". Через два месяца работник принял решение воспользоваться правом предоставления дня отдыха и написал заявление с просьбой предоставить день отдыха за ранее отработанный выходной (праздничный) день. В месяце предоставления дня отдыха по заявлению правильно ли будет сделать перерасчет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Вопрос: Работник, который получает оклад на пятидневке (рабочая неделя - 40 часов), на момент привлечения к работе в выходной (праздничный) день (день издания приказа) не определился, будет ли он пользоваться правом предоставления дня отдыха, и поэтому в приказе о привлечении к работе прописывается: "Оплатить в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ". Через два месяца работник принял решение воспользоваться правом предоставления дня отдыха и написал заявление с просьбой предоставить день отдыха за ранее отработанный выходной (праздничный) день. В месяце предоставления дня отдыха по заявлению правильно ли будет сделать перерасчет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ