Вопрос: На предприятии установлен режим работы "день-ночь-отсыпной-выходной" с закрепленными сменами. Если меня с основной должности перевели на другую должность на время отпуска основного работника, и на момент окончания работы на другой должности после отработки ночной смены и отсыпного дня моя рабочая смена по основной должности приходится на выходной день после отсыпного дня, вправе ли работодатель поставить меня в эту смену или только по моему письменному согласию? Т.е. я должна выйти на работу по своей основной должности после отсыпного. Правомерно ли это или нужно мое письменное согласие на выход в смену после отсыпного дня... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.