Вопрос: В трудовые договоры с сотрудниками организации не внесено, что они приняты в обособленное подразделение (г. Москва), однако адрес места работы внесен в трудовой договор (г. Москва, улица, номер дома) и он отличается от адреса местонахождения организации (Московская область). Можно ли рассматривать эту ситуацию так, что хотя наименование "Обособленное подразделение" не внесено в условие о месте работы, но так как внесен адрес, фактически условие об обособленном подразделении внесено в трудовой договор и сотрудников возможно уволить в связи с закрытием обособленного подразделения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.