- Главная
- Вопрос: Увольнение 23.09.2022 было признано незаконным решением суда от 01.08.2023. 02.08.2023 работодатель отменил приказ от 23.09.2022. При этом работник был трудоустроен у нового работодателя 01.03.2023. Как в этом случае должны считаться дни вынужденного прогула: по 01.08.2023 (день решения суда), 02.08.2023 (фактическое восстановление на работе) или 01.03.2023 (день трудоустройства у нового работодателя)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: Увольнение 23.09.2022 было признано незаконным решением суда от 01.08.2023. 02.08.2023 работодатель отменил приказ от 23.09.2022. При этом работник был трудоустроен у нового работодателя 01.03.2023. Как в этом случае должны считаться дни вынужденного прогула: по 01.08.2023 (день решения суда), 02.08.2023 (фактическое восстановление на работе) или 01.03.2023 (день трудоустройства у нового работодателя)? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ