- Главная
- Вопрос: Работник предупреждён о предстоящем увольнении по сокращению штата по ТК РФ (за 2 месяца), после этого работнику предоставлен очередной отпуск 28 календарных дней. Отпуск заканчивается за 1-1,5 недели до даты увольнения по сокращению. Если у сотрудника будет больничный и он не успеет использовать все дни отпуска до даты увольнения по сокращению, должна ли быть дата увольнения перемещена, или эти неиспользованные дни сгорят? Какой порядок расчёта будет в этом случае? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Вопрос: Работник предупреждён о предстоящем увольнении по сокращению штата по ТК РФ (за 2 месяца), после этого работнику предоставлен очередной отпуск 28 календарных дней. Отпуск заканчивается за 1-1,5 недели до даты увольнения по сокращению. Если у сотрудника будет больничный и он не успеет использовать все дни отпуска до даты увольнения по сокращению, должна ли быть дата увольнения перемещена, или эти неиспользованные дни сгорят? Какой порядок расчёта будет в этом случае? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ