- Главная
- Вопрос: Должен ли работодатель оплатить рабочие дни с 11.09.23 (приступила к рабочим обязанностям) по 15.09.23 (окончание работы)? Трудовой договор не заключался. В компании действует правило: 3 дня работник думает подходит ли ему работа или нет. Если не подходит, то перестает работать. Я отработала 5 дней без оформления. На 4 день попросила не оформлять до конца недели, т.к. не уверена была, что хочу оформляться и продолжать работу. Должен ли работодатель оплатить отработанные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Должен ли работодатель оплатить рабочие дни с 11.09.23 (приступила к рабочим обязанностям) по 15.09.23 (окончание работы)? Трудовой договор не заключался. В компании действует правило: 3 дня работник думает подходит ли ему работа или нет. Если не подходит, то перестает работать. Я отработала 5 дней без оформления. На 4 день попросила не оформлять до конца недели, т.к. не уверена была, что хочу оформляться и продолжать работу. Должен ли работодатель оплатить отработанные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ