- Главная
- Вопрос: В ноябре текущего года по графику рабочего времени норма 167 часов, по факту я должен отработать 176 часов. При этом 4 ноября, праздничная смена, по графику выпадает на ночную смену. Переработка получается 9 часов. Работодатель оплачивает 1 час переработки, остальные 8 часов переносит на 4 ноября, ссылаясь на ст. 152 и ст. 153 ТК РФ. Я понимаю так, что мне должны оплатить 8 часов праздничных и 9 часов переработки отдельно. Кто прав в данной ситуации? Правомерно ли поступает работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Вопрос: В ноябре текущего года по графику рабочего времени норма 167 часов, по факту я должен отработать 176 часов. При этом 4 ноября, праздничная смена, по графику выпадает на ночную смену. Переработка получается 9 часов. Работодатель оплачивает 1 час переработки, остальные 8 часов переносит на 4 ноября, ссылаясь на ст. 152 и ст. 153 ТК РФ. Я понимаю так, что мне должны оплатить 8 часов праздничных и 9 часов переработки отдельно. Кто прав в данной ситуации? Правомерно ли поступает работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ