- Главная
- Вопрос: Если на момент выдачи уведомления о сокращении и в последующем ещё в течение 1,5 мес. работодатель не предлагал все имеющиеся вакантные должности, а предложил их только за неделю до истечения срока уведомления, считается ли это нарушением процедуры сокращения и может ли это быть основанием для отмены приказа и восстановлении в должности, в случае обращения работником в ГИТ и в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Если на момент выдачи уведомления о сокращении и в последующем ещё в течение 1,5 мес. работодатель не предлагал все имеющиеся вакантные должности, а предложил их только за неделю до истечения срока уведомления, считается ли это нарушением процедуры сокращения и может ли это быть основанием для отмены приказа и восстановлении в должности, в случае обращения работником в ГИТ и в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ