- Главная
- Вопрос: Может ли работодатель менять режим работы без согласия работника? С 1 октября у меня меняется режим работы из-за перехода на сдельную оплату труда и изменение премиальной части заработной платы. Я правильно понимаю, режим рабочего времени можно изменить по соглашению с работником ст. 72 ТК или в одностороннем порядке при проведении организационных или технологических изменений ст. 74 ТК? Переход на сдельную оплату труда и изменения премиальной части попадает под 74 статью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Может ли работодатель менять режим работы без согласия работника? С 1 октября у меня меняется режим работы из-за перехода на сдельную оплату труда и изменение премиальной части заработной платы. Я правильно понимаю, режим рабочего времени можно изменить по соглашению с работником ст. 72 ТК или в одностороннем порядке при проведении организационных или технологических изменений ст. 74 ТК? Переход на сдельную оплату труда и изменения премиальной части попадает под 74 статью? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ