- Главная
- Вопрос: Сотрудник уволен в связи с сокращением. Решением суда восстановлен. Работодателем был вынесен приказ о восстановлении сотрудника на работе и отмене ранее изданного приказа об увольнении. Однако в связи с отсутствием ранее занимаемой сотрудником должности и соответствующего направления деятельности на предприятии свои должностные обязанности он более выполнять не может. Работодатель намерен издать распоряжение и обязать сотрудника осуществлять трудовую деятельность по аналогичному направлению деятельности. Будет ли такое распоряжение считаться документом, изменяющим существенные условия трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник уволен в связи с сокращением. Решением суда восстановлен. Работодателем был вынесен приказ о восстановлении сотрудника на работе и отмене ранее изданного приказа об увольнении. Однако в связи с отсутствием ранее занимаемой сотрудником должности и соответствующего направления деятельности на предприятии свои должностные обязанности он более выполнять не может. Работодатель намерен издать распоряжение и обязать сотрудника осуществлять трудовую деятельность по аналогичному направлению деятельности. Будет ли такое распоряжение считаться документом, изменяющим существенные условия трудового договора? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ