- Главная
- Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику. Последний раз он вышел на смену 31 августа. 1 и 2 сентября были для него выходные. 3 сентября в смену он не заступил. Каким числом работодатель должен уволить работника за прогул - последним рабочим днем (31 августа) или днем, предшествующим прогулу (2 сентября в выходной день для работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник работает по сменному графику. Последний раз он вышел на смену 31 августа. 1 и 2 сентября были для него выходные. 3 сентября в смену он не заступил. Каким числом работодатель должен уволить работника за прогул - последним рабочим днем (31 августа) или днем, предшествующим прогулу (2 сентября в выходной день для работника)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ