- Главная
- Вопрос: Работодатель с целью оптимизации произвёл хронометраж, по результатам которого полезный труд составил 9 часов из 11 часовой смены, работа вахтой по режиму 6/11. На этом основании работодатель собирается изменить условия трудового договора и перевести трудовой режим на 6/9, соответственно, заработная плата уменьшится в среднем на 300 тыс. руб. минимум в год. Условия работы при этом не изменяются, нововведений в трудовом процессе нет, нового оборудования, оптимизирующего трудовой процесс не вводилось. Как законно обосновать несогласие сокращения часов смены и не изменять условия трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель с целью оптимизации произвёл хронометраж, по результатам которого полезный труд составил 9 часов из 11 часовой смены, работа вахтой по режиму 6/11. На этом основании работодатель собирается изменить условия трудового договора и перевести трудовой режим на 6/9, соответственно, заработная плата уменьшится в среднем на 300 тыс. руб. минимум в год. Условия работы при этом не изменяются, нововведений в трудовом процессе нет, нового оборудования, оптимизирующего трудовой процесс не вводилось. Как законно обосновать несогласие сокращения часов смены и не изменять условия трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ