- Главная
- Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее ребенку в марте 2024 будет 1,5. Она многодетная, сейчас четвертым беременна. Примерно в июне 2024 г. роды, то есть в апреле она должна пойти в отпуск по беременности и родам. Как это будет оплачиваться и будет ли вообще, если дохода нет в 2023 году, а в 2022 году доход по май только был? Также на работе реорганизация, сотрудница попадает под сокращение, оставили ставку пока она не выйдет из декрета. Как это будет теперь, будут ставку держать, пока из второго декрета не выйдет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ее ребенку в марте 2024 будет 1,5. Она многодетная, сейчас четвертым беременна. Примерно в июне 2024 г. роды, то есть в апреле она должна пойти в отпуск по беременности и родам. Как это будет оплачиваться и будет ли вообще, если дохода нет в 2023 году, а в 2022 году доход по май только был? Также на работе реорганизация, сотрудница попадает под сокращение, оставили ставку пока она не выйдет из декрета. Как это будет теперь, будут ставку держать, пока из второго декрета не выйдет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ