- Главная
- Вопрос: Сотрудница устроилась работать в типографию, ни договора, ни официального оформления не было. Однако, условия работы были предоставлены в личном сообщении в текстовой форме. Испытательный срок был месяц, но никакого соответствующего документа она не подписывала. Ей выплатили за полмесяца, и с того момента она проработала ещё 3 дня. Приняла решение, что не хочет там работать, поставила в известность и попросила расчёт за эти 3 дня. Работодатель отказал в выплате и требовал отработать 2 недели, ссылаясь на условия работы в личном сообщении. Как поступить в подобной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница устроилась работать в типографию, ни договора, ни официального оформления не было. Однако, условия работы были предоставлены в личном сообщении в текстовой форме. Испытательный срок был месяц, но никакого соответствующего документа она не подписывала. Ей выплатили за полмесяца, и с того момента она проработала ещё 3 дня. Приняла решение, что не хочет там работать, поставила в известность и попросила расчёт за эти 3 дня. Работодатель отказал в выплате и требовал отработать 2 недели, ссылаясь на условия работы в личном сообщении. Как поступить в подобной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ