- Главная
- Вопрос: Может ли дистанционный работник ссылаться на отсутствие доступа к программному обеспечению, необходимого ему для выполнения работы как на основание ее невыполнения и освобождения от дисциплинарной ответственности, при условии, что такой доступ был запрошен им после фиксации факта неисполнения и вынесения дисциплинарного взыскания? Ранее, ни в период выполнения работы, ни в ответ на запрос отчета о выполнении работы, ни в объяснительной по факту выявленных нарушений работник на отсутствие доступа не ссылался и ни в каком виде не запрашивал у работодателя доступ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Может ли дистанционный работник ссылаться на отсутствие доступа к программному обеспечению, необходимого ему для выполнения работы как на основание ее невыполнения и освобождения от дисциплинарной ответственности, при условии, что такой доступ был запрошен им после фиксации факта неисполнения и вынесения дисциплинарного взыскания? Ранее, ни в период выполнения работы, ни в ответ на запрос отчета о выполнении работы, ни в объяснительной по факту выявленных нарушений работник на отсутствие доступа не ссылался и ни в каком виде не запрашивал у работодателя доступ (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ