- Главная
- Вопрос: При приеме на работу работником была предоставлена бумажная трудовая книжка, в которой до настоящего момента предыдущими работодателями вносились записи в обычном порядке. А в форме СТД-СФР есть отметка о подаче работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки в электронном виде аж 17.04.2020 г. Сам работник не помнит - подавала она или нет заявление. В бумажной трудовой книжке нет ни слова о выборе работника. Как правильно поступить работодателю в данной ситуации? В каком виде вести трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: При приеме на работу работником была предоставлена бумажная трудовая книжка, в которой до настоящего момента предыдущими работодателями вносились записи в обычном порядке. А в форме СТД-СФР есть отметка о подаче работником заявления о выборе способа ведения трудовой книжки в электронном виде аж 17.04.2020 г. Сам работник не помнит - подавала она или нет заявление. В бумажной трудовой книжке нет ни слова о выборе работника. Как правильно поступить работодателю в данной ситуации? В каком виде вести трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ