- Главная
- Вопрос: Работодатель посылает в командировки в другие регионы. Там сами ведём учет рабочего времени, после окончания руководство подписывает и согласовывает эти листы, но по приезду получаем только норму часов, а работа в выходные дни неоплачивается совсем. Как вариант мы пробуем писать заявления на отгулы заранее отработанное время, как замену двойной оплаты работы в выходные дни и тоже получаем отказ, не согласовывает. Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Вопрос: Работодатель посылает в командировки в другие регионы. Там сами ведём учет рабочего времени, после окончания руководство подписывает и согласовывает эти листы, но по приезду получаем только норму часов, а работа в выходные дни неоплачивается совсем. Как вариант мы пробуем писать заявления на отгулы заранее отработанное время, как замену двойной оплаты работы в выходные дни и тоже получаем отказ, не согласовывает. Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ