Вопрос: Сотрудник написал заявление на увольнение, указав в качестве причины увольнения изменения условий труда, а именно территориального расположения и условий, которые влияют на его здоровье. Отработал две недели, после чего покинул рабочее место и на работе не появлялся. На данный момент сотрудник на связь не выходит. С сотрудником нет подписанного трудового договора и приказа о приеме на работу. Сотрудник устроен, зарплата ему начисляется, налоги с его зарплаты перечисляются, но документов нет. Может ли отсутствие этих документов как-то повлиять на правомерность увольнения? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, сентябрь 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.